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LICENCIA POR MATERNIDAD (LM)
LICENCIA POR ADOPCIÓN

La ley 1468 de junio 30 de 2011 que modifica el artículo 236 del  código  sustantivo  del  trabajo  hace  extensible  los beneficios de la madre biológica a la adoptante de manera que  no  hay  diferencia  alguna.  En  los  dos  casos  opera  la licencia de maternidad en las mismas condiciones. 
PARTOS  PREMATUROS,  PARTOS  MULTIPLES O FALLECIMIENTO DE LA MADRE: 

La  licencia  de  maternidad  para  madres  de  niños prematuros, se tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional  y  el  nacimiento  a  término,  las  cuales  serán sumadas  a  las  dieciocho  semanas  que  se  establecen  en la norma.  Cuando  se  trate  de  madres  con  parto  múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido para los niños prematuros, ampliando la licencia por 2 semanas más.   En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia de maternidad, el empleador del padre del niño le concederá  una  licencia  de duración equivalente  al  tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
DEFINICION 

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada  con  el  salario  que  devengue  al entrar  a disfrutar del descanso. Ley 1468 de 2011

RECOMENDACIONES  PARA  LA  CERTIFICACION MÉDICA 

Para los efectos del trámite de la licencia de maternidad, el  médico deberá certificar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c)  La  indicación  del  día  desde  el  cual  debe  empezar  la licencia,  teniendo  en  cuenta  que,  por  lo  menos, 
     ha  de iniciarse dos semanas antes del parto. 
La licencia por  maternidad  no  interrumpe  el  tiempo  de servicios  para  computar  las  prestaciones que la ley establece, como  vacaciones  remuneradas, prima de navidad, cesantía y pensión de jubilación.